INTRATEGIA  |  INTRATEGY

 

 

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Talleres Experienciales para desarrollar Equipos de Alto Rendimiento

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De la Estrategia a la Intrategia

Las organizaciones deben echar una nueva mirada a sus estrategias de crecimiento y desarrollo. Mientras que la Estrategia se orienta para lograr el mayor impacto económico de las decisiones directivas que convergen en planes de acción, la INTRATEGIA se orienta hacia adentro de las organizaciones, y se vincula con el talento humano y sus niveles de cohesión, su compromiso, su orgullo basado en el sentido de pertenencia, su admiración por los líderes, su capacidad de acción proactiva, el mantenimiento del clima que se vive y el fortalecimiento de su cultura corporativa, sus oportunidades de desarrollo en el tiempo dentro de un plan de carrera, así como de todos los factores que afectan la unidad de la organización y en definitiva a la productividad de sus gestiones.

 

Convencidos estamos de que el fortalecer la Intrategia debe preceder al establecimiento de la Estrategia.  Si las acciones intratégicas son débiles, las acciones estratégicas no tendrán consistencia en el tiempo.  Con mayor enfoque hacia la estrategia, se logran resultados, la pregunta es: ¿hasta cuándo se lo podrá mantener?

 

La Intrategia , conceptualizada por Juan Antonio Pérez López y desarrollada por Pablo Cardona y Nuria Chinchilla, y abanderada por Ernesto Yturralde, se orienta al fortalecimiento de la organización como tal, como una comunidad que se proyecta hacia el mercado.  La Intrategia se concentra en el desarrollo de los colaboradores desde una óptica tanto individual como colectiva, al desarrollo del concepto del talento humano como activo de la organización, pero no limitado a la ciega utilización de sus esfuerzos para alcanzar cifras y presupuestos, sino como la suma de las capacidades y competencias para lograr los objetivos con un retorno de satisfacciones que le den sentido a sus vidas y fomenten el incremento de su engagement - grados de compromiso con la organización, así como con los objetivos y con la misión de la organización -  Los líderes cumplen un rol fundamental para permitir la permeabilidad hacia abajo de la organización.

 

 


 

"Fomentar los valores, crean valor para la organización, crean valores agregados para el mercado. Le dan sentido al trabajo, le dan sentido a la vida"

Ernesto Yturralde

 

Ernesto Yturralde Worldwide Inc.


 

Organizaciones competitivas 

Debemos visualizar muchos aspectos y reordenar las ideas, ratificar nuestras acciones y considerar nuevos enfoques. En la búsqueda del éxito empresarial no sólo deberán apuntarse los cañones hacia el mercado, pues para llegar a conquistarlo la infantería tiene que estar preparada, tú tienes que estar preparados.

 

Los esfuerzos no son aislados, deberá involucrarse a toda la organización en una permanente campaña para fomentar el talento, la lealtad, el compromiso, alimentar las necesidades de desarrollo, disparar las potencialidades del talento humano, capacitándonos permanentemente, para luego conquistar el universo.

 

A los capitales hay que hacerlos crecer y eso quieren los accionistas, pero el capital humano no está exento y eso quieren nuestros colaboradores “ellos y sus familias también”.

 

Durante las últimas décadas nos hemos llenado la boca con la importancia del capital humano, pero qué tanto estamos haciendo por desarrollarlo. Los enfoques se han ido más por los réditos que el capital produce, pero no a hacerlo crecer.

 

Entender, retener y desarrollar el talento es una de las nuevas tareas más importantes que el nuevo administrador, que tú como líder debes tomar como reto. Las vedette se están extinguiendo, los equipos están aflorando. Desarrollemos un enfoque que nos permita conjugar elementos con la práctica; combinando la Estrategia con la Intrategia, el capital económico con el humano, las competencias con las visiones, el liderazgo con el empoderamiento, el coaching con los sueños, las motivaciones con la lealtad, que nos permita mantener a los mejores jugadores marcando los goles a favor de nuestro equipo: un equipo imbatible, un equipo ganador.

 

Te invitamos a ver el vídeo con el contenido arriba descrito, en:

 

Vídeo en YouTube 

 

 

Peter Senge en su obra La Quinta Disciplina, afirma que una organización inteligente es una organización que se mantiene en permanente aprendizaje,  buscando asegurar constantemente que todos sus integrantes - de todas jerarquías - estén aprendiendo y aplicando el máximo del potencial de sus capacidades y competencias, es decir tener cada vez más, la capacidad de comprender los grados de complejidad, de adquirir compromisos, de asumir sus responsabilidades, de buscar el auto-crecimiento como un continuum y  de crear poderosos efectos sinérgicos a través de un liderazgo acertado así como de un verdadero y permanente trabajo en equipo.

 

 

 

Ernesto Yturralde |


Ernesto Yturralde Tagle, Trainer, Consultant & Researcher,  D&D, Mentor / Coach,  CEO de Ernesto Yturralde Worldwide Inc. IFS | IFSociety Sociedad Internacional de Facilitadores, Associate Member de la ACCT | Association for Challenge Course Technology, organismo rector de las normativas y actividades de los Challenge Courses en el mundo (Registro 3809), Socio de AEE | Association for Experiential Education.

 

Ernesto Yturralde obtuvo en Texas su Certificación como Facilitador de Talleres de Cuerdas - Challenge Courses "Challenge Facilitator Technical Skills Certification" (Registro 60974), es Máster Facilitador Certificado (Registro 06001). Outdoor Trainer Certificado (Registro 08001), es reconocido como precursor de la metodología del Aprendizaje Experiencial y Talleres Experienciales en América Latina con una trayectoria de 28 años.  Es creador del sistema Debriefing Cards ® y Debriefing Balls ®  y del Yturralde´s  Debriefing Model: Modelo de los 4 Elementos para elicitar procesamientos y sesiones de Debriefing en procesos de aprendizaje. Puedes solicitar el taller con facilitadores radicados en tu país o en la región, o si lo prefieres con la intervención personal de Ernesto Yturralde, considerando gastos de movilización y hospedaje.

 

En 2012 y 2013 le fueron conferidas las distinciones como "International Speaker of The Year" reconocimiento otorgado por LAQI | Latin American Quality Institute.

 

Es Trainer de Trainers, Facilitador y Conferencista Internacional de tópicos relacionados con el desarrollo de habilidades blandas, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Coaching, Desarrollo Organizacional, Desarrollo del Capital y Talento Humano, Servicio al Cliente y Ventas. Interactúa con sus conferencias, seminarios y talleres en 13 países: Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Cuba, Costa Rica, Panamá, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia. En proceso Argentina, Chile y Uruguay. Lidera Procesos de Certificación de Competencias de Facilitadores para postulantes de 14 países en procesos de primera y tercera parte.

 

Ernesto es especialista en andragogía y en la metodología del Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos lúdicos en los procesos de aprendizaje aplicando el outdoor training y talleres experiencialesParticipa activamente en programas de actualización en Bogotá, San José de Costa Rica, Miami, Jacksonville, Boston, Denver, Brownwood, Las Vegas, México D.F., Guadalajara, Monterrey, Lima, Curitiba y São Paulo.

 

 

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Certificación Ejecutiva Internacional en Liderazgo y Trabajo en Equipo

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Estamos seguros que tu respuesta es positiva! Tenemos los talleres ideales para potenciar ejes transversales relacionados con los valores  de los integrantes, desde una óptica individual, así como en su interacción en el Trabajo en Equipo dentro de la organización, o los talleres que desarrollen las habilidades blandas, tales como comunicación, liderazgo, servicio al cliente, ventas, negociación, entre otras.

 

Los talleres pueden desarrollarse como talleres únicos, entregas modulares temáticas o como parte de un proceso continuo dentro de un Plan de Capacitación o en el esquema de Escuelas Corporativas. Los talleres se implementan en entornos reales o en la línea de la fantasía.

 

El trabajo en equipo es vital para el éxito de toda organización corporativa. La mayor parte de las personas tiene conciencia de que "la suma es siempre mejor que las partes", pero, ¿cuántos están realmente involucrados o conscientes en este proceso sinérgico?

 

PORTAFOLIO DE TALLERES TEMÁTICOS

Visita nuestros websites temáticos de nuestro portafolio de talleres para desarrollar las competencias del talento humano de tu organización.  Toda nuestra oferta la realizamos en programas de capacitación In-Company con un mínimo de 15 participantes en cualquier parte del mundo. Programas individuales de Certificación de Competencias para Líderes de Equipos y Facilitadores de Aprendizaje disponibles en varios países.  Navega y elige el programa que más se acerque a tus necesidades, nosotros lo adaptamos precisamente a las competencias que requieres instalar, aquí es donde marcamos la diferencia, trabajamos por objetivos! Talleres, Cursos & Seminarios

| Todo nuestro portafolio | Team Building Workshops | Team Building | Outdoor Trainings | Challenge Curses  | Trabajo en Equipo | Talleres de Cuerdas Bajas | Talleres de Cuerdas Altas | Talleres de Liderazgo | Team Builders Workshops | Talleres para Líderes Organizacionales | Talleres Vivenciales | Talleres Experienciales | Talleres de Comunicación | Talleres Valores Fundamentales | Talleres Actitudinales | Talleres Motivacionales | Dinámicas de Grupos | Definición de Misión, Visión y Valores | Talleres de Inmersión | Talleres con Caballos (EGE | Equine Guided Education) | Talleres Náuticos para Líderes | RRHH Positivo | Talleres de Relaciones Humanas | Taller Ponte la Camiseta | Empowerment | Talleres Empoderadores | Talleres de Integración | Clientes Internos | Excelencia en el Servicio | Excelencia en el Servicio al Paciente | Hospitales y Clínicas de Excelencia | Calidad y Calidez | Unidades Educativas | Sensibilización al Cambio | Talleres de Concienciación | El Poder del Pleno Compromiso | Orientación a las Metas | Identidad, Orgullo y Pertenencia | Talleres de Negociación | Talleres de Cierres de Ventas |  Talleres de Ventas Inmobiliarias | Talleres de Ventas de Productos Industriales | Talleres de Ventas de Automotores | Talleres de Ventas de Seguros | Clínicas de Ventas |  El Arte de Negociar las Cobranzas Sin Perder Clientes | Talleres de Cobranzas | Talleres de Foco Estratégico | Talleres de Alineación Estratégica | POA | Plan Operativo Anual | Presentaciones Efectivas | Talleres de Andragogía | Training The Trainer | Coaching Experiencial | OTC | Certificación de Facilitadores | TLC | Certificación Ejecutiva en Liderazgo y Trabajo en Equipo | Talleres para Jóvenes | Talleres Familiares | Unidades Educativas | Kick-Off Meetings | Breakthrough Meetings | Annual Retreats | Retiros Anuales Corporativos | ONG | Retiros Anuales Corporativos | Embajadas y Consulados | Retiros Corporativos Anuales | Talleres de Excelencia para Cancillerías | Talleres para Trabajadores y Funcionarios Públicos | Convención de Ventas | Convenciones Exitosas | Conferencias Magistrales | Charlas Motivacionales | Open Space Workshops | World Café © Workshops | Escuelas Corporativas | Soft Skills / Habilidades Blandas | Mentoring Ejecutivo | Mentoring Ejecutivo | www.yturralde.com |

 

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